viernes, 8 de abril de 2011

Escuelas de la administracion

Enfoque sistemático de la administración

Esta teoría surgió por los trabajos de Ludwing Von Bertalafanffy.

Representa lo que la administración es enfocada en la eficiencia y en la productividad,

originado por los recursos humanos en donde se enfocan mas para poder satisfacer las

necesidades de la empresa.

Es el enfoque que nosotros le damos a diferentes etapas que tiene una empresa.

Administración por objetivos

La administración por objetivos surgió en 1950, cuando una empresa privada

norteamericana estaba sufriendo fuertes presiones.

Es una técnica que utiliza la dirección para poder alcanzar mejores resultados así como

de planear y evaluar a la empresa para poder obtener un mejor lucro y crecimiento con

la necesidad de contribuir a su propio desarrollo.

Los gerentes definen sus metas comunes y las especifican en cada área con el fin de

responsabilizar cada posición para poder mejorar su desempeño.

La contingencia de la administración

Esta concibe nuevas teorías con un sistema estricto los problemas que pueden existir.

La preocupación de algunos autores es encontrar la mejor manera para que pueda ser

valida cualquier tipo de organización integrada por principios e ideas organizadas

teniéndose en cuenta el sentido común.





viernes, 1 de abril de 2011

Enfoque humano y sociológico de la administración y de Frederick Taylor

La administración científica de F. Taylor

Frederick Taylor es considerad como el creador de la administración científica, el se

intereso mucho en el comportamiento individual en las personas, Taylor mención que la

administración científica es una evolución ya que el conjunta el análisis y el sentido común

para la plantación de sus ideas.

Con sus aportaciones en la administración científica surge el pensamiento administrativo

hoy en día es considerado fundamental y obligatorio aplicar esto en cualquier empresa.


El enfoque humano de la administración

El enfoque humano de la administración se basa mas en el método de trabajo del hombre y

a la organización formal así como de la preocupación del hombre y su grupo social , este

explica que los aspectos técnicos y formales se pasan a los aspectos  psicológicos y

sociológicos.

Esta domina el aspecto productivo, es decir, la selección del trabajador mediante su

aspecto, verificando mediante este que tareas realiza mejor.


El enfoque sociológico de la administración

Este enfoque empezó desde la revolución industrial ahí se dieron cuneta del crecimiento

avanzado de las empresas eso les permitió ver que falta aumentar la eficiencia y la

competencia de cada una organización para que pudiera obtener posibles recursos para

poder enfrentar la competencia  que había en las empresas así poder desarrollarse más.



viernes, 18 de marzo de 2011

la dminstracion publica y privada y otras disciplinas

Administración pública y privada

Con  base a mi investigación de lo que es administración publica y privada llegue a la

siguiente conclusión.

Administración pública:

La administración pública se encarga de organizar a las funciones políticas del estado un

ejemplo de esto puede ser: los maestros, centros de salud, la policía, fuerzas armadas, etc.

La administración pública es servir a los ciudadanos con el poder político.

Administración privada:

Es la que tiene un fin lucro, le sirve a una parte de la sociedad, y constituye una función

interna de una empresa, principalmente es la dirección.

La relación de la administración y otras ciencias

Las disciplinas que cuenta la empresa son aquellas que le ayudan a lograr sus fines las

cuales pueden ser:

La sociología: es donde el administrador se enseña a convivir con diferente s tipos de

personas para poder influenciarlo en su ambiente laboral.


La psicología: le proporciona conocimientos de personalidad ayudándolo en su conducta

personal.

Economía: un administrador e encarga de elevar los resultados de una empresa pero

siempre enfocándose en la economía de la empresa.

Derecho: porque la influencia de lo legislativo está aumentando y ha provocado una

influencia en la administración ya que hay algunos leyes que tenemos que utilizar para

nuestra administración.

Moral: menciona algunas reglas que el administrador aplica en su ámbito laboral.

Matemáticas: la administración se enfoca mucho en esta disciplina ya que al elevar nuestra

economía hay que sacar la diferencia de algunos gasto o ventas o de algunas otras cuentas.

Contabilidad: esta área toma decisiones y técnicas de control que la empresa utiliza para los

movimientos financieros de la empresa con el fin de informar los resultados que lleva la

empresa.

Antropología: esta ciencia proporciona conocimientos que nos ayudan a saber más sobre la

actuación del hombre.









martes, 8 de marzo de 2011

Historia de la Administracion

  La administración es muy importante, siempre ha existido a lo largo de que nuestros antepasados administraban su comida su cultura y sobre todo su economía por ejemplo los egipcios para poder construir las grandes pirámides que las caracteriza, fue necesario tener un buen, manejo de aquellos que pudieron organizar planear y dirigir tal obra. La administración se presento en las épocas d la Antigüedad, Edad Media, Moderna y Contemporánea.

EN LA ANTIGÜEDAD
  Las personas para decir algo levantaban la mano algunas veces no se ponían de acuerdo, pero siempre hubo una buena organización de parte de las personas de aquella época. Las personas se empezaron a dar cuenta de que la administración ayudaba mucho por eso decidieron especializar y capacitar a los funcionarios.
  En otros lados tomaban en cuenta al pueblo para la toma de decisiones, eso era muy importante que todos participaran esto se puede ver por el buen imperio y su buena organización en el gobierno.
  En esa época  los romanos fueron creadores del Derecho Universal.

EDAD MEDIA
  Las personas empezaron a inquietarse por los problemas de  la administración, pero el gobierno planteo nuevas soluciones para mejorar la administración de las empresas.
  Después de eso mejoro mucho la administración ya que el gobierno formulo una buena organización.
  La iglesia católica se intereso de la buena administración que había por eso empezaron a organizar y a funcionar la administración de la iglesia.
  En esta época la gente fue un factor muy importante de la administración, establecieron empresas que tuvo un logro muy importante en la administración. El feudalismo fue un logro muy importante ya que los reyes no tenían tanto poder ya que el señor feudal se encargaba de la administración.

EDAD MODERNA
Empezaron a darse cuenta de que la administración tenia que tener varios factores como el seleccionar al personal y el especializar a todos los empleados

EDAD CONTEMPORÁNEA
La administración se transforma y las personas empiezan a crear una ciencia de la administración.
Primero empezaron a observar a los obreros y vieron que algo faltaba así que aplicaron la administración en ellos,  a cada área y a cada situación de la empresa.
En la época colonial se propusieron los sistema de España, la gente pensó que seria una buena acción pero muchos historiadores dicen que en vez d mejorar empeoraron la administración que en ese entonces tenían.


                                                                   

viernes, 4 de marzo de 2011

CONCEPTOS

INTRODUCCION
Pues de algunos autores sobre todo de Adam Smith y Harold Kootz llegue a la siguiente definicion de estos conceptos:

PROCESO
Conjunto de las fases sucesivas de un fenomeno natural o de una operacion artificial

EMPRESA
Es una Institucion que sirve para brindar un servicio o algun producto para brindarles a nuestros clientes.
Esta coordinada de una buena administracion que se va integrando mediante recursos para poder lograr una economia estable pra la empresa y sus trabajadores.

PROCESO ADMINISTRATIVO
Se refiere a tener una estructura d todos los cargos y deberes de una empresa asi como de planearlos y dirigir, esto implica tener disciplina con las relaciones humanas.
Para asi poder tener una mayor eficiencia con los trabajadores.

ARSE DE LA ADMINISTRACION
Existen diferented tipos de areas de la administracion como es administracion financiera, administracion comrcial, administracion de la produccion u opeaciones, administracion de reursos humanos con el fin de lograr un alto nivel en la administracion .

ETICA
Es el estudio de los valores que debe tener la persona , para pode ser mejores y lograr sus objetivos.


ROLES Y FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR
Es cuando el administrador tiene por objetivo para disminuir los gastos con una buena admistracion, asi como de poder obtener los objetivos que la organizacion le pida.

DIRECCION
Es la manera en la que un lider pude manejar asus empleados ya que eso es muy esencial para nuestra empresa.

LIDERAZGO
Es cuando una persona tiene el control de todo, sabe como salir de algun problema dando la primera iniciativa de alguna situacion, tiene que contar con una personalidad y un comportamiento de un lider.

ORGANISMO
Es la estrucctura de una empresa que organiza todas las funciones de los trabajadores para mejorar el servicio de los clientes.

ADMINISTRADOR
Tiene un dever muy impotante en nuestra empresa ya que se ncarga de la buena administracion de nuestra economia asi como de diferentes tipos de recursos.
El administrador deve de llebar un proceso para asi ser eficaz en la empresa asi como tener una buena organizacion de los bienes de la empresa.

martes, 1 de marzo de 2011

la historia de la administracion

El hablar de la historia de la administración  es un tema interesante ya que al conocer sus raicez nos damos cuenta que la administración siempre a existido de alguna u otra manera, otra parte de la administración lo constituye el uso de las matemáticas, por el énfasis dado a los métodos cuantitivos del análisis. Ademas se aplica la teoría de muestra de la estadística para la solución de ciertos problemas administrativos.
La practica administrativa comienza desde que el hombre se hace sedentario y se agrupa en tribus. Surge allí la necesidad de administrar las funciones del gobierno y de la economía de los estados. En las primeras civilizaciones como los Aztecas, Mayas, Incas,Egipto (en la que la construcción de las pirámides evidencia la existencia de una compleja organización), Mesopotamicas, Grecia, Romanos, China, entre otras, se evidencia el conocimiento y uso de la administración en su desarrollo, cultural, económico, político y social. La filosofía tuvo gran influencia en las primeras manifestaciones de la administración; esto se presento en las épocas de la Antigüedad, Edad Media, Moderna y Contemporánea.

ÉPOCA ANTIGUA
Se presento que las decisiones eran tomadas por mayoría de votos y no se podía dar marcha atrás, se establecieron principios de la administración por confucio (China), se dio el código de Itamrubi (Babilonia) el papiro (Egipto).
En Egipto se enfatizaron aspectos administrativos: la especialización, capacitación de funciones y supervision.
En Grecia donde la Euclesia era el organismo de mayor autoridad, ellos tomaban en cuenta al pueblo para la toma de decisiones la cual se daba levantando la mano y una vez decidido no se podía dar marcha atrás, en ocasiones peleaban entre si pero cuando se trataba de una guerra exterior se unían para pelear por un solo objetivo.
En la civilización Romana también se demuestra la puerta en practica de la administración. Ello se evidencia en la gran expansión del imperio y en las actividades del gobierno. Por otra parte los Romanos son los creadores del derecho universal sentando las bases fundamentales del derecho administrativo.

EDAD MEDIA
Surgen los primero movimientos para despertar conciencia en relación con los problemas administrativos.
En esta época se plantea la necesidad de buscar nuevos enfoques para mejorar la administración de empresas.
La administración tuvo un desarrollo en donde su forma de organizar era mejor; se delega autoridad  y responsabilidades a personas eficientes, el crecimiento agrícola, se consolidaron instituciones como la Iglesia Católica que se intereso en el estudio de la administración por su forma de organizar y sus funcionamientos; en esta misma época la administración tuvo un gran impulso cuando surgió en Italia los fundamentos de la contabilidad y se empezó hacer uso del diario y libro mayor. En la edad Media se da importancia a los siguientes aspectos de la administración:


  • La gente como factor importante en la administración.
  • Establecimiento y logro de los objetivos mediante la gente y con ella.
  • Las relaciones interpersonales.
  • El liderazgo y las relaciones humanas.
  • Interrelación de la administracion con otras ciencias de la conducta como la psicología.
En esta época surgió: el Feudalismo, los reyes tenían un poder limitado y el sr. feudal se encargaba de administrar.
La administración dio muestra en el ejercito militar ya que existía un encargado el cual dirigía, mandaba y organizaba a grupos de personas para ir a la guerra. En el Arsenal de Venecia surgió la primer grande empresa industrial.

EDAD MODERNA
Surgió el comercio, el interés por selección del personal, especialización de funciones, establecer un controlo.
La administración tenia la mira en la selección del personal, especialización de funciones y el control. En la Edad Moderna se creía que existió una segunda Revolución Industrial conocida como Revolución del acero.

EDAD CONTEMPORÁNEA
La ciencia administrativa adquiere una mejor transformación, utilizando la observación y medición de experimentos controlados, consistió en aplicar el método científico a la administración. La  iniciativa de crear una ciencia de la administración comenzó con un énfasis en las tareas y el estudio del trabajo de los obreros. Luego se definió los principios de la administración aplicables a todas las situaciones de la empresa. La organización nacional del trabajo se fundamento en el análisis del trabajo operacional, en el estudio de los tiempos y movimientos, en la fragmentacion de las tareas y en la especialización del trabajador.
Durante esta época se implantaron los antiguos sistemas españoles creyendo que de este modo se mejoraba la administración. Muchos historiadores afirman que al contrario de como se pensó, estos nuevos sistemas administrativos supusieron un retraso mas que un avance.

La revolución mexicana trajo consigo nuevo caos y desorden en todos los aspectos organizativos hasta la formación de la Constitución mexicana que contrajo importantes cambios administrativos en las relaciones laborales y en la creación.
 
Con el paso del tiempo se ha ido evolucionando esta disciplina, los conocimientos pasan de estado a estado, país a país hasta darse a conocer, el surgimiento de la tecnología brindando grandes oportunidades para la empresa. La administración seguirá su desarrollo, se irán descubriendo métodos para una mejor aplicación y funcionamiento


CONCLUSIÓN
La administración es muy importante, siempre ha existido a lo largo de que nuestros antepasados administraban su comida, su cultura y sobre todo su economía por ejemplo los egipcios para poder construir sus grandes pirámides fue necesario tener un buen manejo de sus trabajadores así como organizarlos y dirigirlos. Es muy importante la administración por eso existió hace mucho tiempo. 


jueves, 17 de febrero de 2011

Resumen

La administracion es importante para una empresa porque es el que dirige y administra a la misma llevandola a cabo hasta lo mas alto o bajo de opulencia. La administracion tambien es lo que distribuye los gastos de consumo, ahorro, de impuestos etc. Tambien se encarga de administrar diferentes tipos de recursos tales como son:

RECURSOS HUMANOS
Ayuda a los empleados a manejar su calidad de trabajo asi como para resolver sus necesidades en beneficio de la empresa y a ellos mismos, tambien es la que recluta y enseña a los nuevos empleados  llevandolas a ciertas metas.
Es muy importante Recursos Humanos porque en el podemos tener buenos trabajadores asi como un ambiente estabilizado. Cuando Recursos Humanos no es correcto y no se adecua a las necesidades de los empleados de la organizacion se desperdiciaran recursos de todo tipo.

RECURSOS FINANCIEROS
Es el conjunto de activos que pueden tener un grado de liquidez, estan compuestos por el dinero en efectivo, prestamos, bonos, las reservas, etc. Su principal actividad es la venta de los productos o servicios que proveen buena administracion.
Para que los clientes puedan entregar dinero a cambio de un buen producto.

RECURSOS MATERIALES
Son los materiales o bienes que cuenta la empresa, que pueden ser edificios, terrenos, maquinaria, instrumentos, las herramientas, el equipo de oficina, los inmuebles, los productos terminados, etc. Todo esto para llevar su objetivo. Estos productos son necesarios para asi poder lograr un producto o un bien a la empresa, por eso es importante llevar una administracion adecuada para asi lograr el objetivo el objetivo de la empresa ya que de lo contrario podria suceder una inestabilidad en los materiales o bienes afectando la economia de la empresa.

RECURSOS RECNOLOGICOS
Son herramientas e instrumentos que ayudan a la coordinacion de los otros recursos ayudando a alcanzar los objetivos a la empresa que pueden ser: sistemas de produccion, de eventos, de finanzas, etc. Este tipo de recursos van evolucionando confoirme pase el tiempo ya que la tecnologia va cambiando constantemente, causando que las empresas sigan esa evolucion para asi poder entregar un producto con la mejor calidad.

Definiciones

RECURSOS HUMANOS

JAIME MARISTANY
Es el proceso administrativo aplicado al crecimiento y conservacion del esfuerzo, las experiencias, las habilidades de los miembros de la organizacion, en beneficio del individuo, de la propia organizacion y del pais en general.

ADAM SMITH
Es el proceso de ayudar a los empleados a alcanzar un nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades. Cuando la administracion del personal no se adecua a las necesidades de la organizacion se desperdician recursos de todo tipo.

ALFRED KRUPP
Recursos humanos debe responder etica y socialmente a los desafios que presenta la sociedad en general  y reducir al maximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organizacion.

ADAM SMITH
Recursos humanos necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organizacion aspire lograr ciertas metas personales legitimas, ina de sus funciones es apoyar a los integrantes de quienes componen la empresa.


RECURSOS FINANCIEROS

ALFRED KRUPP
Son el efectivo y el conjunto de activos financieros que tienen un grado de liquidez. Es decir, pueden estar compuestos por: dinero en efectivo, prestamos a terceros,depositos en entidades financieras, bonos

JAIME MIRASTANY
Su principal actividad es la venta de los productos o servicios que provee la organizacion del mercado provee de un flujo en efectivo a la organizacion. Los clientes entregan dinero a cambio de un producto o servicio.

PIRALE
La administracion de lo Recursos Financiereos deben plenificar el flujo de fondos de modo que eviten situaciones en las que no se puedan financiar las actividades productivas asegurandose a que los egresos puedan ser financiados y que se eviten elevados costos de financiamiento.

ADAM SMITH
El control del presupuesto es fundamental en esta aspevto, dado que permite tener una idea de las entradas y salidas de efectivo en un periodo futuro, y al finalizar el periodo, poder realizar un control sobre el mismo.

J. GOURLAY
En los recursos financieros de una empresa se necesita para su creacion, desarrollo y expansion, pueda diferenciarse los fondos o recursos propios, que asumen el riesgo de la gestion empresarial, constituidos por aportes de los socios, en dinero efectivo o aciones, por las reservas y los recursos ajenos provenientes de terceros.


RECURSOS MATERIALES

JAIME MARISTANY
Son los materiales con los que cuenta la empresa para llevar su objetivo, es lo que se requiere o utiliza para mantener a la empresa. Son los bienes tangibles conque cuenta la empresa para ofrecer sus servicios, trales como: Instalaciones: edificios, maquinaria, equipo de oficina, terrenos, instrumentos, herramientas, etc.

PIRALE
Estos resultan fundamentales para el exito o fracaso de una gestion administrativa, lo basico en su administracion es lograr el equilibrio de su utilizacion. La administracion de recursos materiales han cobrado importancia actualmente.

ALFRED KRUPP
Son los bienes tangibles que la organizacion pueda utilizar para el logro de sus objetivos. En los recursos materiales podemos encontrar los siguientes elementos: maquinaria, inmuebles, productos terminados, elementos de oficina, instrumentos y herramientas.

ADAM SMITH
Se conocen como recursos materiales de una empresa a  aquellos bienes tangibles con los que contara la compañia en cuestion para poder ofrecer sus servicios tales como: istalaciones y demas.

J. GOURLAY
Posibilidades que ofrecen sus servicios, tales como instalaciones (edificios, maquinaria, equipo de oficinas, terrenos instrumento y herramientas), materia prima (materiales auxiliares que forman parte del producto o producto terminado).


RECURSOS TECNOLOGICOS

ADAM SMITH
Son aquellosque sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinacion de los otros recursos  pueden ser: sistemas de produccin, de ventas , de finanzas, administrativos, formulas potentes, marcas, etc.

ALFRED KRUPP
Posibilidades que ofrecen en la actualidad (por cesto o difusio) y analizar sus caracteristicas y metedologias para la enseñanza.

J. GOURLAY
Es un proceso dinamico y evolutivo para alcanzar los objetivos de la organizacin. Esto significa que nuesto enfoque tiene una concepcion sistematico, dado a los resultados que presente.

PIRALE
Las empresas constituyen organizaciones que evolucionan permanentemente, es decir, son sistemas dinamico, adicionando la actividad empresarial se desarrolla dentro de un contexto que incluye los mercados externos, que tambien evolucionan.

Analisis del video

EVOLUCION DE LA MENTE

 Nuestro cerebro nacio en los mares hace 500 años.
 El primer cerebro nacio en un pez despues se fue evolucionando a lo largo del tiempo.El cerebro empezo a crecer, llamado reptiliano que lo tenian los dinosaurios.
  Los animales que tenian la corteza en el cerebro eran los mas inteligentes, se fue evolucionando conforme el tiempo y mediante las necesidades de los animales. Hace 5 millones de años aparecio en las amazonas un hombre que tenia un cerebro que pesaba menos de medio kilo.
  La corteza nos ayuda a penzar, analizar y a crear cosas, tiene mas de 3000 celulas.
 Las neuronas se comunican con señeles quimicas a traves de lineas ( las neuronas no se tocan una a otra ).     Cada neurona trabaja ayudandonos a pensar, a ver, imaginar, el tacto,el gusto. Hay areas que no utilizamos esas se asocian unas con otras.
 Un cerebro joven es muy elastico ya que las neuronas se conectan muy rapido por eso alguien joven aprende cosas mas faciles y rapido.
  El cerebro es muy importante porque nos ayuda a entender, comprender, mover nuestro cuerpo para asi poder hacer las cosas que hacemos diariamente

continuacion de las empresas

FERRETERIA
Nosotros como empresa establecemos los derechos de propiedad, la introduccion de una economia de mercado requiere la creacion de un sistema financiero que permita que las transaciones de compra y venta  de la propiedad se puedan llevar a cabo de forma ordenada.
Uno de nuestros principales integrantes es saber exactamente como y conque paises o empresas nos desarrollaremos en este comercio.

BAR
La administracion en nuestra empresa experimenta un crecimiento economico, tiene el potencial para aumentar el volumen de producion disponible para la empresa. Sin embargo la administracion resulta un poco complicada ya que de eso depende el crecimiento economico. Las importaciones tambien pueden ser consideradas como una perdida, ya que el dinero gastado en productos importados revierte a empresas extranjeras y constituye, por tanto, una perdida para la empresa.

PANADERIA
En nuestra empresa existen muchas razones que la administracion aumenta nuestra productividad:
  • La especializacion  de los trabajadores que una unica tarea o un pequeño grupo de tareas hacen que adquiera una gran destreza en las operacines que realicen, loi que lleva aumentar la productividad.
  • Otra de las razones es que genera un incremento de la productividad es el buen desarrollo y tener buenos procesos productivos en el mercado.

martes, 15 de febrero de 2011

empresas

REFACCIONARIA
nosotros en nuestras rentas generadas por la empresa llega a la economía domestica, que la distribuyen en gasto o consumo, ahorro y el pago de impuestos. La proporción dedicada al gasto vuelva a la empresa, pero el ahorro y los impuestos constituyen una perdida.La inversión y el gasto publico se considera una inyección dentro del ciclo, si la inyección planeada iguala a la perdida existe el presupuesto equilibrado. Si las perdidas planeadas superan a las inyecciones planeadas  habrá menos dinero disponible para gastar y aparecerán excedentes de producción. Esto a su vez nos obliga a reducir producción, empleo y precios. La reducción de los gastos se hacen hasta que el equilibrio se restablezca .

TIENDA
Nuestra administracion es muy facil porque manejamos productos nacionales asi que nosotros nunca hemos tenido una perdida ya que nuestros clientes nos tienen la confianza y creen en la mercancia que les ofrecemos. Las personas que contartamos para atender est negocio debe saber lo que hace, nosotros manejamos lo que es el sueldo d las trabajadoras, el pagar los impuestos y la economia domestica, es muy important saber administrar nuestro negocio porque nos ayuda a generar mas economia.

5 autores de administracion

Jaime Maristany
La administración es el poder que puede tener un modelo que describe como se va estructurando y como se puede corregir, tomando aspectos específicos.

Pirale
La administración es saber manejar tu buen negocio y esto lo puedes lograr pidiéndole y obedeciendo a dios.
la administración nos ayuda en la vida cotidiana sin darnos cuenta. Tomando aspectos importantes que se verán mas adelante.

Alfred Krupp
La administración es la comunicación cercana con sus clientes, son los principales ejes sobre los quepivota la actividad empresarial notable  y mejora la competitividad a unos niveles sobresalientes.

Adam Smith
La administración se requiere para llevar una empresa hasta el mas alto grado de opulencia hasta lo mas bajo de barbarismo, llevando a cabo una administración tolerable de la justicia, el resto lo aportara el curso natural de las cosas.

J. Gourlay
Mientras se producen los bienes y servicios es esencial una administración y una estructura suficiente. Si bien es improbable que exista una única manera  de proporcionar un producto o servicio, también  es cierto que cada ciclo de producción de bienes o servicios pueden seguir una secuencia o una buena administración